Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. На время ее отсутствия на работу был принят работник по срочному трудовому договору с условием - на время нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком. Некоторое время назад замещаемая работница, беременная вторым ребенком, приняла решение прервать отпуск по уходу за ребенком и сразу уйти в отпуск по беременности и родам. Как это оформить? Что делать работодателю с замещающим работником? Можно ли оставить все как есть или необходимо уволить работника и принять заново, но уже на время нахождения основной работницы в отпуске по беременности и родам? Будет ли достаточно дополнительного соглашения к срочному трудовому договору?

Ответ: Прерывание отпуска по уходу за ребенком и предоставление отпуска по беременности и родам оформляются приказом. Что касается замещающего работника, принятого для замещения основного работника, то расторгать с ним трудовые отношения нет необходимости, достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Обоснование: Законодатель не дает возможности женщине находиться одновременно и в отпуске по уходу за ребенком, и в отпуске по беременности и родам и получать два пособия (ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Для того чтобы прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в отпуск по беременности и родам, работница, получившая листок нетрудоспособности по беременности и родам, подает работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, а также представляет документы для оформления отпуска по беременности и родам и назначения пособия (заявление, листок нетрудоспособности). Работодатель издает приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Что касается замещающего работника, то расторгать с ним трудовые отношения нет необходимости. Тем не менее, если в договоре с ним прописано, что договор заключен на время исполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, имеет смысл составить дополнительное соглашение в порядке ст. 72 Трудового кодекса РФ. Этим дополнительным соглашением сторонам надлежит изменить пункт основного договора, где прописано, что договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком, и указать, что трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Подтверждением тому, что до окончания срока действия трудового договора с работником может быть заключено соглашение об изменении срока и основания заключения срочного трудового договора, служит Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6.

Дополнительное соглашение следует оформить и в случае, если работницу замещает постоянный работник (например, в порядке перевода) и в дополнительном соглашении с ним конкретно оговорено, что работник исполняет обязанности работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Иначе исходя из буквального смысла такого соглашения с прекращением отпуска работницы по уходу за ребенком будут прекращены и обязанности работника замещать работницу.

Ю. В.Защипина

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

05.09.2013