У работницы умер муж при исполнении служебных обязанностей в органах внутренних дел. Работница хочет оформить неоплачиваемый отпуск. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска? На сколько дней и каким образом предоставить работнику такой отпуск?

Ответ: Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы супруге работника органов внутренних дел, умершего при исполнении служебных обязанностей. Указанный отпуск может быть оформлен продолжительностью до 14 дней.

Обоснование: На основании Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ "О внесении изменения в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации" дополнительный отпуск до 14 календарных дней в году предоставляется родителям и женам (мужьям):

- военнослужащих;

- сотрудников органов внутренних дел;

- федеральной противопожарной службы;

- органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;

- таможенных органов;

- сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы) либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы).

Отпуск предоставляется по заявлению работника. В заявлении работница должна указать:

- причины (основания) предоставления отпуска без сохранения заработной платы;

- планируемые даты отпуска.

Кроме того, следует запросить документы, подтверждающие право на получение неоплачиваемого отпуска:

- свидетельство о смерти супруга;

- документы, подтверждающие службу в органах внутренних дел, например, трудовую книжку;

- документы, подтверждающие причину смерти.

Однако перечень данных документов не определен законодательно.

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется приказом. При издании приказа возможно воспользоваться унифицированными формами: формой N Т-6 или N Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Приказ подписывает руководитель организации или иное уполномоченное лицо (ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса РФ). Работника необходимо ознакомить с приказом под подпись, которая подтверждает, что он осведомлен об условиях предоставления ему отпуска.

Е. В.Шестакова

ООО "Актуальный менеджмент"

05.09.2013