Работник организации написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на пять месяцев (с 1 августа и до конца года) по семейным обстоятельствам. Работодатель не возражал и предоставил данный отпуск работнику. В октябре работник представил работодателю справку-вызов из вуза, имеющего государственную аккредитацию, где он впервые обучается на 2-м курсе заочного отделения, с просьбой предоставить и оплатить ему учебный отпуск - 25 календарных дней и проезд к месту учебы и обратно. Обязан ли работодатель удовлетворить такую просьбу работника, если последний до конца года ушел в отпуск без сохранения заработной платы?

Ответ: Если с августа работник ушел на 5 месяцев в отпуск без сохранения заработной платы, а в октябре представил работодателю справку-вызов из вуза, имеющего государственную аккредитацию, где он впервые обучается на втором курсе заочного отделения, с просьбой предоставить и оплатить ему учебный отпуск - 25 календарных дней и проезд к месту учебы и обратно, то работодатель обязан удовлетворить такую просьбу работника.

При этом полагаем, что на время учебного отпуска работнику следует прервать отпуск без сохранения заработной платы.

Обоснование: Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования по заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней.

Также работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Статьей 177 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством установлены определенные гарантии для работника на получение дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка и оплату проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно при получении работником высшего профессионального образования по заочной форме обучения впервые.

Нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы не влияет на предоставление данной гарантии работодателем.

Следовательно, при наличии справки-вызова из высшего образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию, работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск 25 календарных дней с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на втором курсе заочного отделения вуза и оплатить проезд к месту учебы и обратно независимо от нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы.

При этом полагаем, что работнику на время предоставления учебного отпуска следует прервать отпуск без сохранения заработной платы, а после написать новое заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, так как одновременное предоставление нескольких отпусков работнику трудовым законодательством не предусмотрено.

Н. В.Ивашко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

06.09.2013