Работодатель с целью улучшения работы организации решил создать производственный совет. Каким образом это возможно сделать? Профсоюзный орган в организации отсутствует

Ответ: Возможность создания производственных советов установлена в ст. 22 Трудового кодекса РФ. Данный орган имеет консультативный характер, формируется на добровольной основе.

Чтобы создать производственный совет, рекомендуем следующее. 1. Разработать локальный акт, регулирующий порядок созыва и работы производственного совета, а также общие положения о правовом статусе данного органа, его цели и задачи; полномочия совета; состав совета и порядок его формирования; порядок взаимодействия с работодателем. 2. Установить количество членов производственного совета и утвердить кандидатуры работников. 3. Направить предложения кандидатам о включении в состав производственного совета согласно утвержденному списку. 4. Определить периодичность созыва совета и порядок работы. 5. Издать приказ о создании данного органа. 6. Ознакомить всех работников с локальным актом, приказом о работе производственного совета.

Обоснование: Федеральным законом от 07.05.2013 N 95-ФЗ "О внесении изменения в статью 22 Трудового кодекса Российской Федерации" установлено право работодателя (кроме физических лиц - не индивидуальных предпринимателей) создавать производственные советы из числа своих работников.

Производственный совет представляет собой совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.

Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом.

К полномочиям совета не могут относиться вопросы, решение которых, в соответствии с федеральными законами, отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых, в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников.

Порядок создания производственных советов законодательно не определен. В связи с этим работодателю целесообразно следующее.

1. Разработать локальный акт, регулирующий порядок созыва и работы производственного совета, а также общие положения о правовом статусе данного органа, его цели и задачи; полномочия совета; состав совета и порядок его формирования; порядок взаимодействия с работодателем.

2. Установить количество членов производственного совета и утвердить кандидатуры работников.

3. Направить предложения кандидатам о включении в состав производственного совета согласно утвержденному списку.

4. Определить периодичность созыва совета и порядок работы.

5. Издать приказ о создании данного органа.

6. Ознакомить всех работников с локальным актом, приказом о работе производственного совета.

Е. В.Шестакова

ООО "Актуальный менеджмент"

09.09.2013