Работница организации ушла в отпуск по беременности и родам 27 февраля 2013 г. 3 мая она родила. Работница изъявила желание прервать отпуск по беременности и родам досрочно, в связи с чем обратилась в организацию с заявлением о прерывании отпуска по беременности с 10 июня 2013 г. В связи с производственной необходимостью организация не возражает против досрочного выхода на работу. Вправе ли организация по заявлению работницы прервать отпуск по беременности и родам и взыскать излишне выплаченную сумму пособия за оставшиеся дни отпуска по беременности и родам из ее будущей заработной платы?

Ответ: Организация вправе по заявлению работницы прервать отпуск по беременности и родам и разрешить досрочный выход на работу. В данном случае надлежит произвести перерасчет исчисленного ранее пособия по беременности и родам. Причем организация не вправе принудительно взыскать из будущей заработной платы сумму излишне выплаченного пособия по беременности и родам за оставшиеся дни отпуска по беременности и родам, удержание может быть произведено только с письменного согласия работницы.

Обоснование: Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ч. 2 ст. 255 ТК РФ).

По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из ч. 2 ст. 256 ТК РФ. Законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. Однако ТК РФ не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.

Специалисты Роструда в Письме от 24.05.2013 N 1755-ТЗ отмечают: в связи с тем что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, в случае досрочного выхода из отпуска по беременности и родам к работодателю могут быть предъявлены претензии.

В случае выхода на работу работницы до окончания отпуска по беременности и родам за дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам, работница должна будет уже получить заработную плату, в то время как за все дни отпуска по беременности и родам работница получила пособие по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается, что подтверждается судебной практикой (Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 по делу N А45-9720/2009, ФАС Дальневосточного округа от 27.02.2010 N Ф03-778/2010). Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется.

В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

В ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что взыскание излишне выплаченного пособия по беременности и родам возможно только в случае счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представления документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытия данных, влияющих на получение пособия и его размер, других случаях). Прерывание работницей отпуска по беременности и родам к таким случаям не относится. Взыскать в принудительном порядке с работницы сумму излишне выплаченного пособия по беременности и родам за оставшиеся дни отпуска по беременности и родам невозможно.

Излишне выплаченная сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может быть удержана только с письменного согласия работника. Такая позиция относительно излишне выплаченной суммы пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам высказана в Письме ФСС РФ от 20.08.2007 N 02-13/07-7922.

Учитывая вышесказанное, организация вправе по заявлению работницы прервать отпуск по беременности и родам. Организации надлежит произвести перерасчет пособия по беременности и родам, и излишне выплаченная сумма пособия с письменного согласия работницы может быть удержана, в частности, из ее будущей заработной платы. Если же работница будет против добровольного возвращения излишне полученной суммы пособия по беременности и родам, то организация вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.

Е. В.Дмитриенко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

09.09.2013