Обязана ли организация заключать со студентами срочные трудовые договоры на период прохождения ими производственной практики (направленными в организацию по договору с ПТУ после 01.09.2013)?

Ответ: Согласно законодательству, регулирующему прохождение производственной практики студентами с 01.09.2013, организации при наличии вакантных должностей могут заключать с обучающимися срочные трудовые договоры. Однако организация не обязана заключать со студентами такие трудовые договоры, так как подобная обязанность законодательством не предусмотрена.

Обоснование: На основании ст. 227 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", вступающего в силу с 01.09.2013) к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, относятся обучающиеся, проходящие производственную практику.

Приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 N 291 утверждено Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования (далее - Положение N 291), вступающее в силу с 01.09.2013.

Согласно п. 11 Положения N 291 производственная практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями.

Отмечаем, что в соответствии с п. 15 Положения N 291 организации при наличии вакантных должностей могут заключать с обучающимися срочные трудовые договоры.

Также обращаем внимание, что на основании ст. 59 ТК РФ (в ред. Федерального закона N 185-ФЗ) срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Однако при этом обязанность работодателя заключать трудовые договоры с обучающимися, проходящими производственную практику, трудовым законодательством не предусмотрена.

Как следует из Определения Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 89-В08-6, поскольку ст. 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст. 58 ТК РФ.

Таким образом, организация в рассматриваемом случае вправе, но не обязана заключать со студентами срочные трудовые договоры на период прохождения ими производственной практики.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

10.09.2013