Организация-работодатель приняла решение о сокращении штата работников. В рамках мероприятий по сокращению из штатного расписания планируется исключить все штатные единицы по должности старшего менеджера по продажам. Должен ли работодатель в таком случае учитывать преимущественное право работников на оставление на работе?

Ответ: Поскольку в рассматриваемом случае сокращаются все штатные единицы по должности старшего менеджера по продажам, понятие "преимущественное право на оставление на работе" в данной ситуации неприменимо, так как отсутствует должность, по отношению к которой могли бы быть учтены подобные преимущества. Преимущественное же право должно применяться, когда стоит вопрос об оставлении на работе одного из нескольких работников, исполняющих равные трудовые обязанности. Такой вывод в том числе подтверждается судебной практикой.

Обоснование: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Из п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ следует, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).

На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Из п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

На основании ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокими производительностью труда и квалификацией.

При равных производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равных производительности труда и квалификации.

Однако необходимо учитывать, что в рассматриваемом случае сокращаются все штатные единицы по должности старшего менеджера по продажам, следовательно, понятие "преимущественное право на оставление на работе" в данной ситуации неприменимо, так как отсутствует должность, по отношению к которой могли бы быть учтены подобные преимущества.

Аналогичную точку зрения высказывают и суды.

К примеру, из Апелляционного определения Московского городского суда от 24.07.2012 по делу N 11-12932 следует: применительно к ст. 179 ТК РФ преимущественное право учитывается только при оставлении на прежней работе, но, поскольку все прежние должности сокращались, требования ст. 179 ТК РФ не нарушены.

Из Определения Санкт-Петербургского городского суда от 06.12.2010 N 16436 следует: по смыслу ст. 179 ТК РФ она должна применяться, когда стоит вопрос об оставлении на работе одного из нескольких работников, исполняющих равные трудовые обязанности. Это правило применяется, если сокращены не все однородные должности.

Из Апелляционного определения Верховного суда Республики Бурятия от 03.12.2012 по делу N 33-3295 следует: по смыслу ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем в том случае, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, то есть между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежат сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

10.09.2013