Необходимо ли в срочном трудовом договоре указывать причину, послужившую основанием для заключения срочного трудового договора, а не договора на неопределенный срок? Если да, может ли заключение срочного договора без указания такой причины повлечь признание его заключенным на неопределенный срок, притом что сам срок договором предусмотрен?

Ответ: Причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия. Однако отсутствие в договоре указания такой причины само по себе не может являться основанием признания срочного трудового договора бессрочным. Такой вывод подтверждается судебной практикой.

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Из ч. 5 ст. 58 ТК РФ следует, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

При этом отмечаем, что обязанность указания в трудовом договоре причины заключения именно срочного договора установлена ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Верховный Суд РФ в Определении от 30.09.2005 N 88-В05-5 отметил, что в случае заключения трудового договора в нем указывается не только срок его действия, но и (обстоятельство) причина, послужившая основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ.

В Определении Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 89-В08-6 отмечается, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями ТК РФ или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

В то же время необходимо учитывать, что ст. 58 ТК РФ предусмотрено, что договор считается заключенным на неопределенный срок, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия. Кроме того, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, определение отсутствия достаточных оснований для заключения срочного договора является прерогативой суда и, по нашему мнению, не зависит от указания в самом договоре на причину его заключения. Такой вывод в том числе подтверждается Решением Советского районного суда г. Владивостока от 18.03.2011 по делу N 2-408/11, который, кроме отсутствия в договоре причины его заключения, учел отсутствие доказательств того, что с работником не могли быть установлены трудовые отношения по договору, заключенному на неопределенный срок.

Кроме того, как следует из вышеуказанной нормы, только отсутствие в договоре указания срока, на который он заключен, влечет признание его заключенным на неопределенный срок. При этом подобные последствия для случаев неуказания в договоре причины его заключения законодательством не предусмотрены.

Как следует из Апелляционного определения Московского городского суда от 04.12.2012 по делу N 11-29542/12, суд установил, что в срочном трудовом договоре, заключенном с работником, не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, однако данное обстоятельство само по себе не может являться основанием признания срочного трудового договора бессрочным, поскольку работодателем представлены суду доказательства, подтверждающие обоснованность заключения с истцом срочного трудового договора.

Учитывая изложенное, причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия. Однако отсутствие в договоре указания такой причины само по себе не может являться основанием признания срочного трудового договора бессрочным.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

10.09.2013