Работник направлен в командировку на три месяца для контроля за монтажом, наладкой и работой разработанного с его участием промышленного оборудования. В цеху организации-заказчика, где установлено оборудование, имеются вредные и опасные производственные факторы. Обязан ли работодатель каким-либо образом компенсировать командированному работнику работу во вредных условиях труда во время командировки?

Ответ: Трудовым кодексом РФ не предусмотрены обязательства работодателя, касающиеся каких-либо дополнительных компенсаций работнику, находящемуся в командировке и выполняющему служебное поручение во вредных условиях труда. Вместе с тем работодатель вправе установить такие компенсации, а также гарантии в коллективном договоре.

Обоснование: Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников.

Таким образом, находясь в командировке и выполняя работу во вредных условиях труда, работник имеет право на оплату только в пределах своего среднего заработка. Если же коллективным договором предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации для таких работников, например предоставление дополнительных оплачиваемых дней отпуска за работу в командировке во вредных условиях труда, то работодатель обязан предоставить такую гарантию.

И. И.Дудоладов

Федеральная служба

по труду и занятости

12.09.2013