Возможен ли перевод работника из представительства иностранной организации в дочернюю организацию этой иностранной организации на территории РФ с сохранением за ним неиспользованного отпуска?

Ответ: При переводе работника из представительства иностранной организации в дочернюю организацию этой иностранной организации на территории РФ трудовой договор прекращается, поэтому по общему правилу работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Обоснование: Дочерним признается хозяйственное общество, действия которого определяются другим (основным) хозяйственным обществом или товариществом либо в силу преобладающего участия последнего в уставном капитале, либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо иным образом (п. 1 ст. 105 Гражданского кодекса РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 55 ГК РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Таким образом, перевод работников из представительства иностранной организации в дочернюю организацию этой иностранной организации на территории РФ, в соответствии с российским законодательством, будет считаться переводом от одного работодателя к другому.

Согласно ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия можно осуществить перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Так, в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с данной статьей по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Данная статья носит императивный характер и не подлежит иному толкованию.

В случае если работодатель не соблюдает данную норму права, его действия могут быть расценены как нарушения трудового законодательства и к нему могут быть применены нормы административного права, а именно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

И. А.Федоров

Консалтинговая группа "МИХАЙЛОВ И ПАРТНЕРЫ"

12.09.2013