Гражданин, являющийся участником хозяйственного партнерства и его генеральным директором, подал заявление о выходе из партнерства в соответствии с правом, предоставленным участникам соглашением об управлении партнерством

Необходимо ли расторгнуть трудовой договор с генеральным директором и выплатить ему компенсацию за досрочное расторжение?

Ответ: По нашему мнению, в случае если гражданин, являющийся участником хозяйственного партнерства и его генеральным директором, подал заявление о выходе из партнерства, хозяйственное партнерство не обязано расторгать с ним трудовой договор.

Обоснование: В соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ в случае возникновения установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Таким образом, в законе должно быть четко установлено ограничение, исключающее возможность исполнения генеральным директором обязанностей по трудовому договору в связи с утратой статуса участника хозяйственного партнерства, как, например, это сделано для занятия педагогической деятельностью (абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ).

Порядок образования органов управления хозяйственного партнерства установлен в ст. 18 Федерального закона от 03.12.2011 N 380-ФЗ "О хозяйственных партнерствах" (далее - Закон N 380-ФЗ).

В соответствии с ч. 3 указанной статьи единоличный исполнительный орган партнерства (генеральный директор, президент и другие) избирается из числа участников партнерства. При этом Закон N 380-ФЗ не содержит прямой запрет на занятие физическим лицом должности генерального директора, если уже после избрания на эту должность участник партнерства вышел из партнерства. Поэтому в данном случае трудовой договор с бывшим участником партнерства не может быть прекращен по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

В соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации.

Поэтому если трудовым договором с генеральным директором хозяйственного партнерства предусмотрено, что в случае его выхода из партнерства трудовой договор с ним расторгается, то партнерство может воспользоваться своим правом на досрочное расторжение трудового договора с генеральным директором.

Если же такая возможность трудовым договором не предусмотрена, уполномоченный орган партнерства может принять решение о прекращении трудового договора с генеральным директором, руководствуясь п. 2 ст. 278 ТК РФ. В этом случае генеральному директору должна быть выплачена компенсация в соответствии со ст. 279 ТК РФ.

Ю. Н.Чистякова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

04.06.2014