Гражданин Узбекистана прекратил трудовые отношения с прежним работодателем. Может ли организация принять на работу такого работника, учитывая, что в разрешении на работу указаны сведения о работодателе, с которым гражданин прекратил трудовые отношения? Предусмотрено ли законодательством внесение изменений в ранее выданное разрешение на работу в отношении сведений о работодателе?

Ответ: Организация имеет право принять на работу гражданина Узбекистана, поскольку Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) предусмотрено внесение изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу, в случае заключения нового трудового договора иностранным гражданином в период действия ранее выданного разрешения на работу.

Обоснование: Согласно Приложению к Письму МИД России от 27.04.2012 N 19261/кд "О режиме въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию" для граждан Узбекистана установлен безвизовый въезд на территорию Российской Федерации.

В п. 1 ст. 5 Закона N 115-ФЗ сказано, что срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется сроком действия выданной ему визы. Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток, за исключением случаев, предусмотренных Законом N 115-ФЗ, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с Законом N 115-ФЗ.

При заключении трудового договора иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, срок временного пребывания в РФ продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию (п. 5 ст. 5 Закона N 115-ФЗ).

Работодатель имеет право заключать трудовые договоры с иностранными работниками при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Законом N 115-ФЗ предусмотрено внесение изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу. В п. 7.6 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ предусмотрена обязанность для иностранного гражданина в случае заключения им нового трудового договора в течение срока действия разрешения на работу обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в ранее выданное разрешение.

Таким образом, организация имеет право заключить трудовой договор с гражданином Узбекистана, если в выданном ранее разрешении на работу указан прежний работодатель. Для внесения изменений в ранее выданное разрешение работник обязан самостоятельно обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции. Срок, в который иностранный гражданин обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти для внесения изменений в ранее выданное разрешение, составляет семь рабочих дней со дня заключения нового трудового договора.

О. И.Есипенок

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

04.06.2014