Обязан ли работодатель предоставить работнику, имеющему ребенка до трех лет, ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию в удобное для него время, учитывая, что в соответствии с утвержденным графиком отпусков этот работник идет в отпуск в другое время?

Ответ: Работодатель не обязан предоставлять работнику, имеющему ребенка до 3 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию в удобное для него время, учитывая, что в соответствии с утвержденным графиком отпусков этот работник идет в отпуск в другое время.

Обоснование: Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

С момента утверждения график отпусков становится обязательным для исполнения как работодателем, так и работниками. Следовательно, изменения графика отпусков должны утверждаться работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, то есть в том же порядке, что и утверждение графика отпусков. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

Частью 4 ст. 123 ТК РФ предусмотрено право отдельных категорий работников на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время. К этим категориям работников, например, относятся:

- работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

- мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (в период этого отпуска) (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);

- женщины, имеющие 2 и более детей в возрасте до 12 лет (п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей");

- одинокие работающие мужчины, имеющие 2 или более детей в возрасте до 12 лет (ст. 264 ТК РФ);

- иные категории работников (доноры, Герои России и т. д.), установленные как законодательством, так и коллективным договором.

Однако законодательство Российской Федерации не содержит такой гарантии работникам, как предоставление работнику, имеющему ребенка до 3 лет, ежегодного оплачиваемого отпуск по его желанию в удобное для него время.

О. К.Липпа

Федеральная служба

по труду и занятости

18.09.2013