Генеральный директор был уволен по собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск 10.07.2013. 11.07.2013 тот же работник был принят на должность президента организации. С 22.07.2013 по 18.08.2013 данный работник уходит в ежегодный отпуск. Как правильно рассчитать отпускные указанному работнику?

Ответ: Если трудоустройство и начало отпуска произошли в одном месяце, то в расчете участвует только фактически отработанное время, при этом время работы в другой должности до увольнения при расчете не учитывается.

Обоснование: Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Таким образом, в случае увольнения генерального директора с занимаемой должности ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск независимо от того, что с ним будет заключен новый трудовой договор по новой должности президента организации. При этом указанный работник может уйти в отпуск и в месяце заключения нового трудового договора, если работодатель не возражает.

Порядок выплаты отпускных регулируется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) (далее - Положение).

Согласно п. 4 Положения расчетным является период в 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения).

На основании п. 10 Положения, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В указанной ситуации работник был принят на работу 11 июля 2013 г., а с 22 июля по 18 августа 2013 г. ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, значит, работник фактически отработал 7 дней.

Для того чтобы определить фактически начисленную заработную плату, необходимо установленный оклад работника разделить на количество рабочих дней в июле 2013 г. (23 дня) и умножить на количество фактически отработанных дней (7 дней): оклад x 7 дн. / 23 дн.

Средний дневной заработок работника определяется как сумма фактически начисленной заработной платы, разделенная на среднемесячное число календарных дней (29,4), деленное на количество календарных дней этого месяца и умноженное на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце: (оклад x 7 дн. / 23 дн.) / (29,4 / 31 дн. x 11 дн.).

Отпускные работника будут равняться произведению среднего дневного заработка на количество отпускных дней: (оклад x 7 дн. / 23 дн.) / (29,4 / 31 дн. x 11 дн.) x 28 дн.

О. С.Золотухина

РУНА

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

19.09.2013