В организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, приняли работника. Сам работник проживает в г. Ростове-на-Дону и будет работать на дому дистанционно, что указано в трудовом договоре. Должна ли организация применять районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате такого работника?

Ответ: Если в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, приняли работника, который проживает в г. Ростове-на-Дону и будет работать на дому дистанционно, что указано в его трудовом договоре, то организация не должна применять районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате такого работника.

Обоснование: В соответствии со ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Глава 50 ТК РФ регулирует труд работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 313 ТК РФ).

В частности, ст. 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В рассматриваемой ситуации рабочее место работника - его дом, который территориально находится в г. Ростове-на-Дону.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029. Ростовская область, в том числе г. Ростов-на-Дону, не входит в данный Перечень.

Таким образом, несмотря на то что работник работает в организации, которая находится в районе Крайнего Севера, права на применение организацией районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате он не имеет, так как сам работник не проживает и не работает в условиях Крайнего Севера.

Н. В.Ивашко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

20.09.2013