Работница организации в течение месяца брала несколько раз отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам по одному дню. В конце месяца работница принесла справки, что в эти дни она находилась в медицинском учреждении на обязательном диспансерном обследовании по беременности. Работница требует выплатить ей средний заработок за дни, которые она брала без содержания. Должен ли работодатель удовлетворить требование работницы?

Ответ: Если работница организации принесла справки из медицинского учреждения, что в дни, когда она брала отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, она находилась на обязательном диспансерном обследовании по беременности, то работодатель, по нашему мнению, не обязан выплачивать ей средний заработок за эти дни.

Обоснование: В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его желанию и при наличии уважительной причины.

В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. При этом заработная плата за время, в течение которого работница отсутствовала на работе, не начисляется, так как согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства. Материнство и детство, семья находятся под защитой государства (ч. 1 ст. 38 Конституции РФ).

Средний заработок за время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях является гарантией для беременной женщины. Данная гарантия заключается в том, что если беременная женщина вынуждена в течение рабочего времени проходить обязательное медицинское обследование, то, так как она не трудилась в рабочие часы и не получит заработную плату, в целях поддержки материнства оплату этих часов работодатель компенсирует ей выплатой среднего заработка.

Согласно ст. 107 ТК РФ к времени отдыха работника относятся:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Из ст. 107 ТК РФ следует, что время отпуска без сохранения заработной платы относится к времени отдыха, когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации беременная работница ходила на обязательное диспансерное обследование в дни отпуска без сохранения заработной платы, которые брала по своему желанию, указав причину - семейные обстоятельства.

Так как работница брала несколько раз отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам по одному дню в течение месяца, согласовав это с работодателем, то полагаем, что работодателю не следует выплачивать работнице средний заработок за эти дни, даже если работница в конце месяца принесла справки из медицинского учреждения, что в эти дни она находилась на обязательном диспансерном обследовании по беременности. Это следует из того, что работница брала дни отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, а значит, это время она вправе использовать по своему усмотрению. При этом законодательством РФ не предусмотрена выплата среднего заработка работнице при прохождении ею обязательного диспансерного обследования во время отдыха: в выходные дни, в дни отпуска, в том числе и отпуска без сохранения заработной платы.

Н. В.Ивашко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

23.09.2013