Организация заключает дистанционный трудовой договор с гражданином Армении

Обмен документацией с работником будет осуществляться посредством электронной и сотовой связи.

В трудовом договоре прописано, что работник самостоятельно определяет свое место работы по месту своего жительства в Армении.

Вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей будет перечисляться организацией на его банковский счет в зарубежном банке.

Нужно ли данному работнику получать разрешение на работу в РФ и уведомлять о заключении с ним трудового договора органы федеральной миграционной службы РФ и центра занятости РФ?

Ответ: Если организация заключает дистанционный трудовой договор (обмен документацией с работником будет осуществляться посредством электронной и сотовой связи) с гражданином Армении, а в трудовом договоре прописано, что работник самостоятельно определяет свое место работы по месту своего жительства в Армении, то разрешение на работу в РФ ему получать не нужно.

Уведомлять о заключении с ним трудового договора территориальные органы федеральной миграционной службы РФ и центра занятости РФ не требуется.

Обоснование: Правила приема для иностранцев предусмотрены Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).

Согласно п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, Приложению к Письму МИД России от 27.09.2006 N 32253/19 иностранные граждане из Армении считаются безвизовыми и имеют право осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации при наличии разрешения на работу в РФ.

Разрешение на работу представляет собой документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление трудовой деятельности на территории РФ (п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ).

Также согласно п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ работодатель, заключивший трудовой договор с иностранным работником, прибывшим на территорию РФ в безвизовом режиме и имеющим разрешение на работу, обязан уведомить об этом территориальный орган федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения, службу занятости в соответствующем субъекте РФ.

Если же работник осуществляет трудовую деятельность за границей РФ (в Армении), то разрешение на работу в РФ ему не нужно, так как Закон N 115-ФЗ на такие трудовые отношения не распространяется.

Статья 11 Трудового кодекса РФ устанавливает, что на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства.

Дистанционный труд является одним из видов трудовых отношений в РФ и регулируется гл. 49.1 ТК РФ.

Ограничений для заключения дистанционного трудового договора с иностранным работником из Армении ТК РФ не установлено.

В данном случае работник находится за границей и на территории РФ не пребывает, разрешения на работу ему не требуется, следовательно, уведомлять ФМС России и центр занятости также не требуется.

П. С.Ландо

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

23.09.2013