Российская организация намеревается заключить трудовой договор с переводчиком - гражданином Вьетнама. Переводчик на территорию РФ въезжать не будет, трудовые обязанности будет выполнять дистанционно путем взаимодействия с российской организацией посредством сети Интернет. Необходимые для приема на работу документы будут подписаны и пересланы по почте

За надлежащее выполнение трудовых функций иностранному работнику будет выплачиваться заработная плата.

Возможно ли заключение трудового договора о дистанционной работе с иностранным работником, не въезжающим на территорию РФ?

Являются ли суммы, выплачиваемые работнику в рамках такого трудового договора, объектом обложения страховыми взносами?

Ответ: Заключение трудового договора о дистанционной работе с иностранным работником (гражданином Вьетнама), не въезжающим на территорию РФ, возможно в случае наличия в трудовом договоре условия о применимости норм российского трудового права к отношениям сторон либо при отсутствии как такового условия о применимости норм права какой-либо страны к этим отношениям (в этом случае по умолчанию будут применяться нормы российского трудового права).

Суммы, выплачиваемые дистанционному работнику - иностранцу в рамках трудового договора, объектом обложения страховыми взносами являться не будут.

Обоснование: Законодательство РФ не содержит запрета на заключение трудового договора между российской организацией и иностранным работником, выполняющим свои трудовые обязанности дистанционным способом без въезда на территорию РФ.

Для решения вопроса о применимости норм гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ к отношениям сторон нужно прежде всего определиться с применимым к данным отношениям правом.

Статьей 13 ТК РФ установлены пределы действия норм российского трудового права в пространстве. Их действие ограничено всей территорией Российской Федерации, если в отдельных нормативных правовых актах прямо не предусмотрено иное. В соответствии со ст. 10, ч. 5 ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются в том числе на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Если же международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Согласно п. п. 1, 2 ст. 44 Договора между Российской Федерацией и Социалистической Республикой Вьетнам о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским и уголовным делам (подписан в г. Москве 25.08.1998) стороны трудового договора могут сами выбрать законодательство, регулирующее их трудовые отношения, если это не запрещено законодательством договаривающейся стороны, на территории которой осуществляются эти трудовые отношения. Если законодательство не выбрано, то возникновение, изменение, прекращение (расторжение) трудового договора и вытекающие из него претензии регулируются законодательством договаривающейся стороны, на территории которой выполняется, выполнялась или должна была выполняться работа. Если работник выполняет работу на территории одной договаривающейся стороны на основании трудового договора с предприятием, находящимся на территории другой договаривающейся стороны, возникновение, изменение, прекращение (расторжение) трудового договора и вытекающие из него претензии регулируются законодательством этой договаривающейся стороны.

Таким образом, при наличии в трудовом договоре условия о применимости норм российского трудового права к отношениям сторон либо при отсутствии как такового условия о применимости норм права какой-либо страны к этим отношениям к отношениям сторон будут применяться условия российского трудового права, в том числе положения гл. 49.1 ТК РФ, регулирующей условия труда дистанционных работников.

Что касается обложения заработной платы страховыми взносами, то согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.

В соответствии с п. 2 ст. 2 Закона N 212-ФЗ физическими лицами признаются граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства. Каких-либо дополнительных ограничений, применимых к рассматриваемой ситуации, Закон N 212-ФЗ не устанавливает.

Однако в соответствии с п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" субъектами обязательного социального страхования являются, в частности, страхователи (работодатели) и застрахованные лица.

Застрахованными лицами при этом признаются граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

По каждому виду страхования приняты специальные федеральные законы: Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Закон N 167-ФЗ), Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (далее - Закон N 326-ФЗ).

В соответствии с п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ застрахованными лицами признаются российские граждане и иностранцы, если они постоянно или временно проживают в России, либо временно пребывающие на территории Российской Федерации иностранцы, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года.

В соответствии с п. п. 1, 2 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, ст. 10 Закона N 326-ФЗ застрахованными лицами признаются российские граждане и иностранцы, если они постоянно или временно проживают в России.

Основанием для присвоения статуса постоянно или временно проживающего на территории РФ иностранца являются соответствующие документы, выдаваемые в соответствии со ст. ст. 6, 8 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).

В рассматриваемом случае работа осуществляется дистанционным способом, без въезда на территорию РФ. К подобного рода отношениям Закон N 115-ФЗ применяться не может, так как исходя из положений ст. 1, абз. 12, 13 п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ применяется он только в отношении лиц, находящихся на территории РФ и (или) намеревающихся въехать на ее территорию. Таким образом, ни статуса временно/постоянно проживающего, ни даже статуса временно пребывающего работника иностранный гражданин получить не сможет.

Соответственно, он не будет являться и застрахованным лицом, поэтому выплаты в его пользу не будут являться объектом обложения страховыми взносами, уплачиваемыми в соответствии с Законом N 212-ФЗ.

В. Ю.Подольский

ООО "ПРАВО-Конструкция"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

24.09.2013