Открытое акционерное общество просит разъяснить, являются ли расходы общества по оплате простоев работников экономически оправданными по причине несвоевременного обеспечения производства сырьем в связи с тяжелым финансовым положением. Могут ли эти расходы быть признаны убытком общества и приняты для целей налогообложения?

Ответ: В данной ситуации общество несет убытки (потери), связанные с выплатой своим работникам заработной платы за время простоя. Вопросы простоя и оплаты времени простоя относятся к сфере трудовых отношений и регулируются нормами трудового законодательства. Так, в ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Следовательно, государством гарантирована оплата работнику времени простоя в определенном размере, и организация не вправе не оплачивать время простоя либо уменьшать размер его оплаты, за исключением одного случая - наличия вины работника организации. Поэтому убытки (потери), связанные с оплатой времени простоя, не зависят от воли организации и не могут рассматриваться как экономически неоправданные. Одновременно применение пп. 3 п. 2 ст. 265 Налогового кодекса РФ не поставлено в зависимость от причин возникновения простоя и не связано с критерием вины.

Президиум Высшего Арбитражного Суда, рассматривая вышеуказанную ситуацию, в Постановлении от 19.04.2005 N 13591/04 указал, что в соответствии с положениями п. 7 ст. 3, п. 2 ст. 265, ст. ст. 252 и 270 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации общество вправе принять расходы по оплате простоев работников для целей налогообложения.

В. И.Балабин

Советник налоговой службы РФ

III ранга

24.06.2005