В декабре 2004 г. работник организации написал заявление на предоставление ему отпуска с 28 декабря 2004 г. по 4 января 2005 г. Правильно ли мы понимаем, что, учитывая праздничные дни и их переносы в январе 2005 г., работник должен выйти на работу только 17 января 2005 г.?

Ответ: Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, в частности, с 1 по 5 января (новогодние каникулы) и 7 января (Рождество Христово). При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Как видим, речь идет о переносе выходных, но не праздничных дней.

Статьей 120 ТК РФ предусмотрено, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Таким образом, речь идет именно о конкретных датах нерабочих праздничных дней. При этом перенос выходных дней при совпадении их с праздниками роли не играет, обычные выходные дни из числа календарных дней отпуска не исключаются.

В рассматриваемом случае часть отпуска работника приходится на январь (с 1-го по 4-е число включительно). Поскольку указанные дни являются нерабочими праздничными, они исключаются из дней отпуска. 5 января и 7 января также являются нерабочими праздничными днями.

Учитывая изложенное, календарными днями отпуска работника будут являться 6, 8, 9 и 10 января, поэтому первым рабочим днем после отпуска в данном случае для работника будет 11 января.

С. С.Лысенко

Издательство "Главная книга"

21.07.2005