В мае 2013 г. работник в связи с наступлением временной нетрудоспособности обратился к работодателю за выплатой пособия. В течение предыдущих двух лет работник был занят только у данного работодателя

В расчетном периоде у данной организации наблюдались случаи временной приостановки работы в связи с ухудшением экономического положения. Время простоя было оплачено работникам в соответствии с ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ.

Как в данном случае произвести расчет среднего дневного заработка работника? Как влияет на расчет среднего дневного заработка наличие в расчетном периоде выходных и нерабочих праздничных дней, времени простоя?

Ответ: Расчет среднего дневного заработка определяется путем деления заработка, начисленного работнику за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730. Наличие в расчетном периоде выходных, нерабочих праздничных дней и времени простоя не имеет значения для расчета среднего дневного заработка при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.

Обоснование: Исходя из положений ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Таким образом, расчетным периодом для исчисления пособия по временной нетрудоспособности являются два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

На основании ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, на 730.

Согласно ч. 7 ст. 14 Закона N 255-ФЗ особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

На основании данной нормы Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - Положение N 375).

В соответствии с п. 15 Положения N 375 во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с п. 23 Положения N 375.

В силу п. 15(1) Положения N 375 средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.

Таким образом, в данном случае расчет среднего дневного заработка определяется путем деления заработка, начисленного работнику за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730.

Согласно п. 18 Положения N 375 при определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.

На основании п. 1 Письма ФСС РФ от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129 "О направлении Постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2011 N 120" в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд.

В связи с этим п. 8 Положения N 375, которым был определен перечень периодов, исключаемых из расчетного периода, с 1 января 2011 г. утратил силу.

В Постановлении ФАС Уральского округа от 21.08.2013 N Ф09-8041/13 отражена позиция, согласно которой наличие в расчетном периоде выходных и нерабочих праздничных дней не влияет на расчет среднего заработка, который определяется в общеустановленном порядке.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме ФСС РФ от 14.12.2010 N 02-03-17/05-13765, количество календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата, с 2011 г. не имеет значения при исчислении пособий.

В рассматриваемой ситуации страховой случай наступил в 2013 г.

Таким образом, наличие в расчетном периоде выходных, нерабочих праздничных дней и дней простоя не имеет значения для расчета среднего дневного заработка при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.

А. А.Шелякова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

25.09.2013