Вправе ли организация в целях исчисления налогооблагаемой прибыли уменьшить полученные доходы на сумму доплат работникам за совмещение профессий, произведенных сверх установленных трудовым договором размеров?

Ответ: В соответствии с п. 1 ст. 252 Налогового кодекса РФ в целях гл. 25 НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст. 270 НК РФ). Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 НК РФ, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

К расходам на оплату труда в целях гл. 25 НК РФ относятся, в частности, начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ (п. 3 указанной статьи).

Статьей 151 Трудового кодекса РФ установлено, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, при исчислении налогооблагаемой прибыли организация вправе уменьшить полученные доходы на сумму доплат работникам за совмещение профессий в размерах, установленных трудовым договором (п. 3 ст. 255 НК РФ и ст. 151 ТК РФ). Указанные расходы учитываются при условии признания их экономически обоснованными и документально подтвержденными затратами, произведенными для осуществления деятельности, направленной на получение прибыли (п. 1 ст. 252 НК РФ).

Что касается доплат сверх установленных трудовым договором размеров, то в связи с признанием их экономически необоснованными затратами они для указанных целей не принимаются и погашаются за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации после уплаты налога на прибыль.

Е. Н.Коломина

Федеральное агентство

кадастра объектов недвижимости

03.08.2005