20.01.2005 работник был уволен по сокращению штатов, трудовую книжку ему выдали в тот же день. 04.03.2005 работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Вправе ли судья отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд (ч. 1 ст. 392 ТК РФ)?

Ответ: Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса РФ. В соответствии с указанной статьей работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Что касается пропуска срока обращения в суд работника, то Пленум Верховного Суда РФ в п. 5 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), так как Трудовой кодекс РФ не предусматривает такой возможности. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

При пропуске работником месячного срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, по уважительным причинам (например, вследствие болезни, осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Н. В.Шорохова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

09.08.2005