Спустя две недели после увольнения работница обратилась к работодателю с требованием о восстановлении на работе, поскольку на день увольнения по инициативе работодателя она была беременна. Работодатель считает, что работница умышленно скрыла от него факт своей беременности в период увольнения по сокращению численности или штата (другие требования к порядку расторжения трудового договора по данному основанию работодателем соблюдены), так как срок беременности на день увольнения составлял уже три месяца и она не могла не знать о данном факте. Может ли работодатель рассматривать это как злоупотребление правом и в связи с этим отказать работнице в восстановлении на работе?

Ответ: Работодатель обязан восстановить работницу на работе, если она была уволена по инициативе работодателя в период беременности. Исходя из позиции Верховного Суда РФ по данному вопросу женщина подлежит восстановлению на работе вне зависимости от того, знал ли работодатель о ее беременности на дату увольнения с работы или нет, а также вне зависимости от причины, по которой работодатель не знал о данном факте.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Данное положение носит императивный характер, то есть обязательно для соблюдения в любом случае.

Увольнение по сокращению численности или штата работников относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" к случаям злоупотребления правом со стороны работника относятся случаи сокрытия работником факта временной нетрудоспособности и факта членства в профсоюзе на дату увольнения. Выявление судом таких фактов влечет отказ в восстановлении на работе.

Вместе с тем факт беременности не равнозначен факту временной нетрудоспособности.

При этом в соответствии с п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а согласно п. 25 данного Постановления отсутствие у работодателя сведений о беременности женщины не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Таким образом, тот факт, что работодатель не знал о беременности работницы на дату ее увольнения по инициативе работодателя, не имеет правового значения вне зависимости от того, по какой причине работодателю не было об этом известно (действительно ли сама женщина не знала о данном факте или же умышленно скрыла его от работодателя), в любом случае работница должна быть восстановлена на работе.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

04.06.2014