Работник поступил на работу в организацию 11 января 2005 г. Согласно записям в трудовой книжке работника ранее, в период с 1 июля по 24 декабря 2004 г., он состоял в трудовых отношениях с другой организацией. В январе работник отработал 2 дня, после чего ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до конца месяца. В феврале работник также фактически отработал только 2 дня. Оставшуюся часть февраля, март и апрель находился в отпуске без сохранения заработной платы. Май отработан работником полностью. Сумма начисленной заработной платы работника составила в январе 400 руб., в феврале 400 руб., в мае 4000 руб. В период с 1 по 8 июня 2005 г. работник был болен, что подтверждается листком нетрудоспособности, оформленным медицинским учреждением. В какой сумме необходимо выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности с учетом непрерывного трудового стажа. При этом максимальный размер пособия, выплачиваемого за счет средств ФСС РФ, за полный календарный месяц не может превышать 12 480 руб., а для работников, которые в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности фактически проработали менее трех месяцев, - минимального размера оплаты труда, т. е. 720 руб. (ст. 183 Трудового кодекса РФ, ст. 7, п. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2004 N 202-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год", ст. 8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год", ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной работнику за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, на количество фактически отработанных в этот период дней (ст. 139 ТК РФ, п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213).

В данном случае сумма заработной платы, начисленной работнику за расчетный период (июнь 2004 г. - май 2005 г.), составит 4800 руб. (400 руб. + 400 руб. + 4000 руб.). В мае 2005 г. по производственному календарю 20 рабочих дней. Следовательно, в расчетном периоде работником фактически отработано 24 дня (2 дня + 2 дня + 20 дней). Средний дневной заработок составит 200 руб. (4800 руб. / 24 дня).

В непрерывный трудовой стаж работника в данном случае включается время последней непрерывной работы - 4 месяца 20 дней (11 января - 31 мая 2005 г.) и время работы в предыдущей организации - 5 месяцев 24 дня (1 июля - 24 декабря 2004 г.) (п. п. 1, 2 Правил исчисления непрерывного трудового стажа, утвержденных Постановлением Совмина СССР 13.04.1973 N 252). Поскольку указанный период составляет менее 5 лет, то пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка (ст. ст. 183, 423 ТК РФ, п. 25 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191). Следовательно, величина дневного пособия составит 120 руб. (200 руб. х 60%).

Поскольку основным документом, подтверждающим осуществление трудовой деятельности по предыдущему месту работы, является трудовая книжка (ст. ст. 65, 66 ТК РФ), которая не содержит сведений о фактически отработанном времени, то весь указанный в трудовой книжке работника период работы у предыдущего работодателя следует рассматривать как фактически отработанный. Таким образом, в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности работником фактически отработано более трех месяцев (24 дня в организации и 5 месяцев 24 дня по предыдущему месту работы).

Поэтому в рассматриваемой ситуации максимальная величина размера пособия, выплачиваемого за счет средств ФСС РФ, составляет 12 480 руб. в месяц. В месяце нетрудоспособности (июнь 2005 г.) по производственному календарю 21 рабочий день. Следовательно, максимальная величина дневного пособия, выплачиваемого работнику, не может превышать 594,29 руб. (12 480 руб. / 21 день).

Поскольку величина дневного пособия, рассчитанного исходя из среднего заработка работника с учетом непрерывного трудового стажа (120 руб.), в рассматриваемой ситуации не превышает установленное законодательством ограничение (594,29 руб.), то расчет пособия следует производить исходя из среднего дневного заработка (120 руб.).

На период нетрудоспособности работника приходится 6 рабочих дней (1, 2, 3, 6, 7 и 8 июня 2005 г.). Таким образом, сумма пособия по временной нетрудоспособности составит 720 руб. (120 руб. х 6 дней).

Пособие за первые два дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств работодателя, а начиная с третьего дня - за счет средств ФСС РФ. (п. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2004 N 202-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год"). Следовательно, в данном случае за счет средств организации работнику будет выплачено 240 руб. (120 руб. х 2 дня). Оставшаяся часть пособия в сумме 480 руб. (720 руб. - 240 руб.) выплачивается за счет средств ФСС РФ.

А. П.Кошелев

Издательство "Главная книга"

10.08.2005