Я прочитала в газете объявление о наличии в организации вакансии, подходящей мне по всем параметрам

Позвонив и уточнив адрес, я приехала на собеседование, которое завершилось договоренностью об оформлении трудового договора. Однако по истечении двух дней мне позвонили и сообщили, что руководство, внимательно изучив мои документы, решило, что я не подхожу для замещения вакантной должности по возрасту. Насколько это законно и не нарушается ли организацией трудовое законодательство?

Ответ: В рассматриваемой ситуации работодателем нарушаются нормы ст. ст. 3 и 64 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми, во-первых, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, во-вторых, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Так, не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (абз. 3 ст. 3 ТК РФ).

Нормы ст. 3 ТК РФ запрещают дискриминацию в сфере труда, и это основано на нормах ст. 19 Конституции России, закрепляющей равенство прав и свобод человека и гражданина и запрещающей любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.

Кроме того, в ст. 3 ТК РФ четко изложено, что каждый, имея равные возможности для реализации своих трудовых прав, не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, в частности, связанные с возрастом, а также от других обстоятельств, не имеющих отношения к деловым качествам работника.

Согласно ч. 4 рассматриваемой статьи ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Учитывая изложенное, такой отказ работодателя следует рассматривать как необоснованный по деловым качествам гражданина.

Т. А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

19.08.2005