При увольнении работника в трудовой книжке работник отдела кадров не проставил печать и не заверил запись об увольнении подписью руководителя. При выдаче трудовой книжки ни кадровик, ни увольняемый работник на это не обратили внимания. После увольнения бывший работник обратился в Госинспекцию труда с заявлением о нарушении его прав. В связи с выявленными нарушениями и организация, и генеральный директор оштрафованы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Допустимо ли привлекать к ответственности сразу двух лиц за одно и то же нарушение?

Ответ: При нарушении норм трудового законодательства, а именно: работник отдела кадров в трудовой книжке не проставил печать и не заверил запись об увольнении подписью руководителя, инспектор Госинспекции по труду вправе привлечь к административной ответственности и организацию, и генерального директора этой организации.

Обоснование: В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Если же работодатель этого не сделал, то тем самым он нарушил требования трудового законодательства. Поэтому он может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Соответственно, инспектор Госинспекции при выявлении фактов нарушения норм трудового законодательства обязан зафиксировать их в протоколе об административном правонарушении, что согласуется с нормой ч. 1 ст. 28.5 КоАП РФ. Затем на основании протокола инспектор принимает решение о назначении административного наказания.

Согласно ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ на должностных лиц может быть наложен штраф в размере от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб., на юридических лиц - от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. Размер штрафа инспектор определяет по своему усмотрению в рамках санкции вышеуказанной статьи.

Таким образом, при нарушении норм трудового законодательства инспектор Госинспекции вправе привлечь к административной ответственности и организацию, и генерального директора этой организации.

В. Г.Панфилова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

26.09.2013