Вправе ли работодатель уволить за прогул работника, отсутствовавшего на рабочем месте более четырех часов подряд в связи с вызовом на допрос в качестве свидетеля в рамках проведения налоговым органом мероприятий налогового контроля по делу о налоговом правонарушении?

Ответ: Работодатель не вправе уволить за прогул работника, отсутствовавшего на рабочем месте более четырех часов подряд в связи с вызовом на допрос в качестве свидетеля по делу о налоговом правонарушении.

Обоснование: Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Из Письма Роструда от 31.10.2008 N 5916-ТЗ следует, что ТК РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств. В случае если причины окажутся неуважительными, работодатель вправе уволить такого работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 90 Налогового кодекса РФ в качестве свидетеля для дачи показаний может быть вызвано любое физическое лицо, которому могут быть известны какие-либо обстоятельства, имеющие значение для осуществления налогового контроля.

Пунктом 4 ст. 90 НК РФ показания свидетеля могут быть получены по месту его пребывания, если он вследствие болезни, старости, инвалидности не в состоянии явиться в налоговый орган, а по усмотрению должностного лица налогового органа - и в других случаях.

При этом необходимо учитывать, что неявка либо уклонение от явки без уважительных причин лица, вызываемого по делу о налоговом правонарушении в качестве свидетеля, влечет взыскание штрафа в размере тысячи рублей (ч. 1 ст. 128 НК РФ).

Следовательно, приходим к выводу, что работник обязан явиться в налоговый орган на допрос в качестве свидетеля.

На основании ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Таким образом, в рассматриваемом случае причина отсутствия на рабочем месте является уважительной, так как связана с исполнением обязанностей, предусмотренных НК РФ. На время исполнения указанных обязанностей работодатель должен освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности). Следовательно, работодатель не вправе уволить за прогул работника, отсутствовавшего на рабочем месте более четырех часов подряд в связи с вызовом на допрос в качестве свидетеля по делу о налоговом правонарушении.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

26.09.2013