Работодатель принял решение об установлении для инспектора отдела кадров, операторов ЭВМ нормы рабочего времени меньше 40 часов в неделю. Таким работникам установлена норма в 30 часов в неделю с выплатой полного оклада по штатному расписанию. Будут ли у работодателя при таких обстоятельствах какие-либо риски, в том числе со стороны налоговых органов?

Ответ: Работодатель вправе установить сокращенную продолжительность рабочего времени на локальном уровне, если это будет улучшать положение работников. Работодателю необходимо закрепить сокращение рабочего времени для определенных категорий работников на локальном уровне. Для изменения продолжительности нормальной рабочей недели в случае наличия рассматриваемого условия в трудовом договоре потребуется проведение процедуры внесения в него изменений по соглашению сторон.

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может быть более 40 часов в неделю. Соответственно, если работник не относится к отдельным категориям, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, или в соответствии со ст. 93 работник и работодатель не договорились о неполной рабочей неделе, то работодатель в силу норм ТК РФ обязан обеспечить работников работой с учетом сорокачасовой рабочей недели.

Учитывая, что ТК РФ предусмотрен только верхний предел продолжительности рабочего времени, запрета на изменение продолжительности рабочего времени в меньшую сторону не предусмотрено. Если организация хочет уменьшить нормальную продолжительность рабочего времени для работников, то необходимо иметь в виду, что при таких условиях размер заработной платы не должен изменяться в сторону уменьшения, поскольку это будет ухудшением положения работника.

В силу норм ст. ст. 8 и 9 ТК РФ работодатель вправе установить сокращенную продолжительность рабочего времени на локальном уровне, если это будет улучшать положение работников. Целесообразнее изменить на локальном уровне нормальную продолжительность рабочего времени для всех работников в целом. Если же есть потребность установить иную продолжительность рабочего времени только для одной категории работников, то установление сокращенного рабочего времени для данной категории работников необходимо обосновать.

В соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников) (ч. 3 ст. 92 ТК РФ). Тем не менее, поскольку сокращенное рабочее время не предполагает уменьшения размера заработной платы, принятие решения работодателем о сокращении рабочего времени для определенной категории работников будет правомерным. Для этого следует в правилах трудового распорядка указать, что для определенных категорий работников может устанавливаться сокращенная рабочая неделя с получением заработной платы в полном размере, и закрепить данное условие для таких работников в трудовом договоре.

Таким образом, трудовым законодательством не запрещено установление иной продолжительности рабочего времени. Работодателю необходимо закрепить сокращение рабочего времени для определенных категорий работников на локальном уровне.

В. Г.Панфилова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

27.09.2013