Согласно графику отпусков, утвержденному в организации, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику с 01.08.2013 по 28.08.2013. Однако в установленный срок работодатель не известил работника о времени начала отпуска, кроме того, работник не был ознакомлен с приказом об отпуске

Вправе ли в этом случае работник использовать отпуск согласно графику без дополнительного согласования с работодателем; может ли он быть уволен за прогул в случае использования отпуска в отсутствие подобного согласования?

Ответ: По нашему мнению, работник вправе использовать отпуск согласно графику без дополнительного согласования с работодателем и не может быть уволен за прогул в случае использования отпуска в отсутствие подобного согласования. Такой вывод в том числе подтверждается судебной практикой.

Тем не менее рекомендуем во избежание возникновения спорной ситуации все же согласовать даты отпуска с работодателем, так как в противном случае указанную позицию, возможно, придется отстаивать в суде.

Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Как следует из ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При этом отмечаем, что обязанность работника какого-либо дополнительного согласования с работодателем начала отпуска ТК РФ не предусмотрена. Кроме того, невыполнение работодателем положений трудового законодательства, по нашему мнению, не является основанием для утраты работником прав, предусмотренных этим законодательством, и возникновения дополнительных обязанностей (в данном случае - дополнительного согласования отпуска).

Из пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что не является прогулом использование работником дней отдыха, в случае если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Ростовский областной суд в Кассационном определении от 19.03.2012 по делу N 33-3250 отмечает: вывод работодателя о неуважительности причин отсутствия истца на работе и, как следствие, увольнение по вышеуказанным основаниям, является необоснованным, учитывая, что отпуск истца был запланирован графиком. При этом на правильность выводов суда не влияет отсутствие уведомления работодателя о предоставлении работнику отпуска. Отсутствие уведомления работодателя о предоставлении работнику отпуска, о чем указывает кассатор в жалобе, свидетельствует о неисполнении работодателем положений трудового законодательства и не может ограничивать трудовые права работников.

Таким образом, по нашему мнению, работник в рассматриваемом случае вправе использовать отпуск согласно графику без дополнительного согласования с работодателем и не может быть уволен за прогул в случае использования отпуска в отсутствие подобного согласования. Однако рекомендуем во избежание возникновения спорной ситуации все же согласовать даты отпуска с работодателем, так как в противном случае указанную позицию, возможно, придется отстаивать в суде.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

27.09.2013