Продолжительность отпуска у работника по основному месту работы - 36 календарных дней, а по внутреннему совместительству - 28 календарных дней. Брать отпуск без сохранения заработной платы на 8 календарных дней работник не хочет. Обязан ли работодатель отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы? Имеет ли работник право работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы?

Ответ: Работник имеет право работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы. Принудить работника взять отпуск без сохранения заработной платы работодатель не может.

Обоснование: В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Таким образом, в этом случае работник может письменно изложить просьбу к работодателю о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков, но может этого и не делать, так как это право работника, а не его обязанность.

Работник имеет право работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы. Принудить работника взять отпуск без сохранения заработной платы работодатель не может.

Б. А.Чижов

Федеральная служба

по труду и занятости

29.09.2013