Можно ли уволить по сокращению штата женщину, являющуюся одним из приемных родителей ребенка в возрасте трех лет?

Ответ: Увольнение по сокращению штата работницы, являющейся одним из приемных родителей ребенка старше трех лет, не противоречит ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, поскольку женщина не является единственным воспитателем такого ребенка.

Обоснование: Согласно ст. 152 Семейного кодекса РФ приемной семьей признается опека или попечительство над ребенком или детьми, которые осуществляются по договору о приемной семье, заключаемому между органом опеки и попечительства и приемными родителями или приемным родителем, на срок, указанный в этом договоре.

К отношениям, возникающим из договора о приемной семье, применяются нормы семейного законодательства об опеке и попечительстве над детьми, установленные в гл. 20 СК РФ.

Пункт 2 ст. 153 СК РФ устанавливает, что приемные родители по отношению к принятому на воспитание ребенку или детям осуществляют права и исполняют обязанности опекуна или попечителя и несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и на условиях, которые предусмотрены федеральным законом и договором.

Трудовое законодательство (ч. 4 ст. 261 ТК РФ) запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя, к которым относится и увольнение по сокращению штата или численности работников, со следующими категориями работников (за исключением увольнения в случае ликвидации организации и по так называемым виновным основаниям):

- женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;

- одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);

- другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери;

- с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

При отнесении лица к категории лиц, воспитывающих детей без матери, к которым могут быть применимы положения ст. 261 ТК РФ, следует исходить из того, что закон имеет в виду не любое воспитание, а только осуществляемое на основании закона. В данном случае приемный родитель (опекун) осуществляет воспитание ребенка на основании решения уполномоченного органа (органа опеки и попечительства) о назначении опекуном, не являясь при этом единственным родителем (воспитателем).

Верховный Суд РФ пояснил, что исходя из положений ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за перечисленными в данной статье исключениями) также с работниками, являющимися единственными воспитателями детей, в том числе родных или усыновленных, оставшихся без материнского и (или) отцовского попечения в соответствующих случаях, в возрасте старше трех лет, но не достигших четырнадцати лет (детей-инвалидов - восемнадцати лет) (вопрос 6 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010)).

На основании изложенного полагаем, что на работника, не являющегося единственным воспитателем приемного ребенка в возрасте старше трех лет, но не достигшего четырнадцати лет (ребенка-инвалида - восемнадцати лет), не распространяется норма ч. 4 указанной выше статьи ТК РФ об иммунитете от увольнения по инициативе работодателя.

С. Ю.Катасонова

ОАО "Центральная геофизическая экспедиция"

29.09.2013