Работник уволен в порядке перевода в другую организацию по письменному приглашению работодателя. Однако из-за болезни работник явился на новое место работы только спустя полтора месяца после увольнения. Новый работодатель отказался заключать с ним трудовой договор, объясняя это тем, что на его должность уже принят новый работник. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ перевод на постоянную работу в другую организацию допускается только с письменного согласия работника. Согласно п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является основанием прекращения трудового договора с прежним работодателем. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено перерыва в течение этого срока даже в связи с болезнью работника.

Таким образом, по истечении месячного срока, установленного ст. 64 Трудового кодекса РФ, работодатель, пригласивший работника в порядке перевода, уже не обязан заключать с ним трудовой договор. В данном случае работодатель вправе был отказать приглашенному в порядке перевода новому работнику в заключении трудового договора, тем более что на должность уже принят новый работник.

Следует отметить, что в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Т. А.Разина

Референт налоговой службы

I ранга

07.11.2005