Управляющая компания оказывает услуги по предоставлению организациям персонала в целях исполнения полномочий управляющего организацией. Можно ли заключать срочные трудовые договоры с работниками управляющей компании, трудовой функцией которых является исполнение полномочий управляющего обществом с ограниченной ответственностью (иной организации)?

Ответ: Если работник принимается на работу в целях исполнения полномочий управляющего одной конкретной организацией, то с ним может быть заключен срочный трудовой договор. Если же предполагается, что трудовой функцией работника будет являться исполнение полномочий управляющего вообще (в неограниченном количестве организаций), с ним следует заключать трудовой договор на неопределенный срок.

Обоснование: Трудовой кодекс РФ не устанавливает особенностей регулирования труда работников управляющих компаний, трудовой функцией которых является управление (руководство) другой организацией на основании договора гражданско-правового характера, заключенного организациями (организацией-работодателем данного работника и организацией, в которой работник будет осуществлять управление).

Содержание указанных отношений состоит в том, что с организацией, в которой такие работники осуществляют функции управления, они в трудовых отношениях не состоят, а в организации-работодателе они являются рядовыми работниками.

Таким образом, положения гл. 43 ТК РФ в части особенностей регулирования труда руководителя организации на указанных работников не распространяются и, следовательно, в случае заключения трудового договора с лицами, поступающими на работу в рассматриваемые компании, на них распространяются нормы ТК РФ в общем порядке.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Так, абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ установлено обязательное основание (условие) для заключения срочного трудового договора: срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

При этом, по нашему мнению, определяющим моментом для заключения срочного трудового договора в рассматриваемом случае является одноразовость работы, а не ее неопределенный срок.

В связи с этим, по нашему мнению, если работник будет приниматься для исполнения полномочий управляющего в одной конкретной организации (ООО), с ним может быть заключен срочный трудовой договор. При этом в данном договоре должна быть конкретизирована трудовая функция работника (указано наименование организации, в которой работник будет исполнять полномочия управляющего).

Если же предполагается принятие работника для выполнения трудовой функции по многократному выполнению им одной и той же работы (одних и тех же видов работ) в условиях стабильной деятельности работодателя, то данный работник не может быть отнесен к категории лиц, принимаемых для выполнения заведомо определенной работы, и с ним, полагаем, следует заключать трудовой договор на неопределенный срок.

Также следует учитывать, что, как указано в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), такой договор, в силу ч. 2 ст. 79 ТК РФ, прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Данное мнение не является разъяснением и нормативным правовым актом.

А. В.Безлер

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

05.06.2014