В какой форме необходимо заключить соглашение о проведении процедуры медиации между работником и работодателем?

Ответ: Соглашение о проведении процедуры медиации между работником и работодателем необходимо заключить в письменной форме. В данное соглашение включаются сведения о предмете спора; о медиаторе, медиаторах или об организации, осуществляющей деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации; о порядке проведения процедуры медиации; об условиях участия сторон в расходах, связанных с проведением процедуры медиации; о сроках проведения процедуры медиации.

Обоснование: Медиация - альтернативная процедура урегулирования споров (в том числе трудовых) с участием посредника. Особенности и правила проведения медиации установлены в Федеральном законе от 27.07.2010 N 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" (далее - Закон о медиации).

В рамках процедуры медиации заключаются три вида соглашений между работником и работодателем:

1) соглашение о применении процедуры медиации;

2) соглашение о проведении процедуры медиации;

3) медиативное соглашение.

В п. 6 ст. 2 Закона о медиации определено, что соглашением о проведении процедуры медиации является соглашение сторон, с момента заключения которого начинает применяться процедура медиации в отношении спора или споров, возникших между сторонами.

Требования к соглашению о проведении процедуры медиации содержатся в ст. 8 Закона о медиации.

1. Соглашение о проведении процедуры медиации заключается в письменной форме.

2. Соглашение о проведении процедуры медиации должно содержать сведения:

1) о предмете спора;

2) о медиаторе, медиаторах или об организации, осуществляющей деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации;

3) о порядке проведения процедуры медиации;

4) об условиях участия сторон в расходах, связанных с проведением процедуры медиации;

5) о сроках проведения процедуры медиации.

Никаких иных требований к форме соглашения о проведении процедуры медиации не установлено.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

02.10.2013