Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4)

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Каким образом следует применить данный пункт в ситуации, когда в расчетный период для определения среднего заработка для оплаты текущего отпуска попал июнь 2012 г., в котором работнику был также предоставлен отпуск с 1 по 29 июня (с учетом праздничного дня 12 июня)? Будет ли данный месяц полностью исключаться из расчета на том основании, что в нем не было отработано ни одного рабочего дня и, соответственно, работник не получил зарплату за него или же данный месяц можно считать как месяц, отработанный не полностью, поскольку остался один календарный день - 30 июня, который приходится на выходной? В этом случае количество календарных дней будет определяться по формуле 29,4 / 30 x 1, однако получится, что в расчет не принимаются выплаты за этот месяц (п. 5 Положения N 922), но оставшийся календарный день все равно учитывается.

Ответ: В ситуации, когда в расчетный период для определения среднего заработка для оплаты текущего отпуска попадает июнь 2012 г., в котором работнику был также предоставлен отпуск с 1 по 29 июня (с учетом праздничного дня 12 июня), июнь 2012 г. следует считать как месяц, отработанный не полностью. В этом случае количество календарных дней в июне будет определяться по формуле 29,4 / 30 x 1.

Обоснование: Частью 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

При этом согласно пп. "а" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922), из расчетного периода (который выше определен 12 месяцами) исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно абз. 2 и 3 п. 10 Положения N 922 в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения N 922, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В связи с вышеизложенным из последних 12 месяцев вычитаем дни отпуска (с 1 по 29 июня 2012 г.); при этом остается один день - 30 июня 2012 г. (суббота), то есть образуется неполный календарный месяц, который включается в расчетный период. Таким образом, количество календарных дней в июне составит 29,4 / 30 x 1 = 0,98.

В. Д.Пучеглазов

Федеральная служба

по труду и занятости

03.10.2013