После подведения итогов аттестации выявилось, что работница не соответствует занимаемой должности. Поскольку работница принесла справку о беременности, руководством принято решение о переводе ее на другой участок работы. Однако работница не согласна с переводом. Вправе ли работодатель в данной ситуации сократить должностные обязанности работницы и перевести ее на неполный рабочий день с пропорциональным уменьшением заработной платы?

Ответ: Работодатель не вправе в одностороннем порядке установить беременной работнице неполный рабочий день с пропорциональным уменьшением заработной платы.

Обоснование: Статьей 93 Трудового кодекса РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Приведенной нормой законодатель возложил на работодателя обязанности по исполнению желания беременной женщины (работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины). Однако работодателю не предоставлено право в одностороннем порядке установить работнику неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

Более того, ст. 254 ТК РФ предусмотрено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. В связи с изложенным работодатель (своей волей, то есть против воли беременной женщины) не вправе переводить беременную на неполный рабочий день с пропорциональным уменьшением заработной платы.

В. Д.Пучеглазов

Федеральная служба

по труду и занятости

03.10.2013