Мне необходимо было по семейным обстоятельствам взять два дня за свой счет. Написав об этом письменное заявление за 1 час до окончания рабочего дня, я оставил его в приемной руководителя, который был в тот момент занят и его не подписал. В течение следующих двух дней я занимался решением семейных проблем. По прибытии на работу по истечении этого времени мне предъявили акт о моем отсутствии на рабочем месте и приказ о привлечении к дисциплинарному взысканию - выговору. Насколько законно такое решение руководства?

Ответ: На основании ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Несмотря на то что сотрудником было написано заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, он, не заручившись на это согласием руководства, самовольно на работу не вышел.

В соответствии с нормами рассматриваемой ст. 128 ТК РФ работодатель вправе, но не обязан предоставлять сотрудникам отпуска по уважительным причинам без сохранения заработной платы (за исключением случаев, при которых на работодателя именно возложена обязанность предоставить такой отпуск отдельным категориям работников).

Если в данной ситуации сотрудник не имеет права на получение отпуска без сохранения содержания, работодатель, в соответствии с действующим законодательством, должен был составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте в рабочее время, тем более что последний отсутствовал два дня.

Нормами ст. 193 ТК РФ определена процедура применения дисциплинарных взысканий. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме, а в случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Учитывая изложенное, до получения объяснений от сотрудника в письменной форме по факту его отсутствия на работе в течение двух дней правовых оснований для вынесения письменного решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора непосредственно после составления акта об отсутствии на работе у работодателя не имеется.

Т. А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

13.04.2006