В организацию незадолго до родов обращается с целью трудоустройства беременная женщина. Может ли работодатель отказать ей в трудоустройстве, мотивируя это тем, что возможны судебные споры с ФСС РФ в части выплат пособий?

Ответ: Работодатель не может отказать в трудоустройстве беременной женщине, мотивируя это тем, что возможны судебные споры с ФСС РФ в части выплат пособий.

Обоснование: В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

В п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.09.2010) также указывается на запрет отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 2 и 3 ст. 64 ТК РФ).

Вместе с тем при трудоустройстве беременной женщины действительно могут возникнуть судебные споры в части выплаты пособий из средств ФСС РФ.

Так, в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 12.08.2013 по делу N А46-29711/2012 суд пришел к выводу, что, поскольку женщина до ухода в отпуск к исполнению трудовых обязанностей не приступала, заработная плата не начислялась, созданы формальные условия для возмещения расходов.

Формальное соответствие представленных обществом документов требованиям законодательства о подтверждении обоснованности получения соответствующей выплаты по социальному страхованию не свидетельствует о правомерных действиях общества.

Е. В.Шестакова

ООО "Актуальный менеджмент"

04.10.2013