В организации отсутствует отдельный локальный акт, регулирующий вопросы оплаты труда. Вопросы оплаты труда закреплены в коллективном договоре. Обязана ли организация утверждать отдельный локальный нормативный акт, регулирующий исключительно вопросы оплаты труда наемных работников? Существует ли унифицированное название для локального акта, регулирующего вопросы оплаты труда?

Ответ: Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателей разрабатывать и утверждать отдельный локальный нормативный акт, регулирующий исключительно вопросы оплаты труда наемных работников. Также в законодательстве отсутствуют требования в отношении названия данного акта. Так, положения об оплате труда могут быть закреплены в коллективном договоре.

Обоснование: В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

При этом действующее трудовое законодательство не обязывает работодателей разрабатывать и утверждать отдельный локальный нормативный акт, регулирующий исключительно вопросы оплаты труда наемных работников. Также в законодательстве отсутствуют требования в отношении названия данного акта. Как правило, данный локальный акт называют положением об оплате труда.

Вопросы оплаты труда могут быть включены, например, в коллективный договор (правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей).

К вопросам оплаты труда, в частности, относятся:

- определение форм и систем оплаты труда;

- установление системы критериев для начисления оплаты труда в повышенном размере;

- усиление материальной заинтересованности работников в количестве и качестве труда;

- индексация заработной платы (в Письме от 19.04.2010 N 1073-6-1 Роструд указывает на обязанность работодателя осуществлять индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Ведомство полагает необходимым внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты в том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок).

Е. В.Шестакова

ООО "Актуальный менеджмент"

04.10.2013