Работник совершил длительный прогул, отсутствовал на работе в течение 15 рабочих дней - с 12 по 28 августа (17, 18, 24, 25 августа - выходные). 29 августа работник вышел на работу, и в этот же день с него было взято объяснение, показавшее, что уважительных причин длительного отсутствия на работе нет. Незамедлительно, в этот же день, был издан приказ об увольнении работника с 11 августа, являющегося последним днем его работы. Правильно ли определена дата увольнения работника?

Ответ: Дата увольнения определена неверно. Если работник совершил длительный прогул, отсутствовал на работе в течение 15 рабочих дней - с 12 по 28 августа (17, 18, 24, 25 августа - выходные), а 29 августа вышел на работу, и в этот же день с него было взято объяснение, показавшее, что уважительных причин длительного отсутствия на работе нет, то в данном случае днем увольнения необходимо считать 29 августа, поскольку работник до этого момента уволен не был, вышел на работу, а потому именно 29 августа является последним днем работы.

Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

При этом ч. 6 этой же статьи косвенно указывает на возможность расторжения трудового договора прошедшей датой. В частности, сказано, что работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, при длительном отсутствии работника на работе, когда у работодателя имеются сведения о том, что причина отсутствия работника на работе является неуважительной, работодатель вправе уволить работника за прогул. В рассматриваемом случае отсутствие уважительных причин (неуважительность причин отсутствия на работе) было установлено 29 августа.

Роструд в Письме от 11.07.2006 N 1074-6-1 разъяснял, что при увольнении за прогул работника днем увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула.

Однако такая позиция в данной ситуации, на наш взгляд, применяться не может.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. То есть до его издания трудовые отношения между работником и работодателем нельзя считать прекращенными.

29 августа работник вышел на работу. В ст. 76 ТК РФ отсутствует такое основание отстранения работника от работы, как совершение работником прогула.

Поскольку трудовой договор не прекращен, работник от работы не отстранен, работодатель не вправе не допустить работника к работе. В связи с этим для работника 29 августа является рабочим днем.

Таким образом, поскольку днем увольнения является последний день работы работника, датой увольнения работника за прогул может быть только 29 августа, а не 11 августа, как указано в приказе работодателя.

М. С.Сагандыков

Южно-Уральский государственный университет

(национальный исследовательский университет)

04.10.2013