Вследствие профзаболевания мне установили группу инвалидности. Практически одновременно с этим из отдела кадров передали проект приказа о моем увольнении с формулировкой "за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора". Правомерно ли в данном случае увольнение по указанному основанию?

Ответ: Нормами ст. 224 Трудового кодекса РФ установлено, что в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ и работ с вредными условиями труда; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой.

Согласно ст. 72 ТК РФ работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Учитывая изложенное, только если работник отказывается от такого перевода или в организации отсутствует соответствующая работа, он может быть уволен "за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора" по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Т. А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

12.05.2006