Судом принято решение об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию и оплате времени вынужденного прогула в связи с тем, что на день увольнения женщины по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ она была беременна. На дату вынесения решения судом организация-работодатель начала процедуру ликвидации, был составлен промежуточный ликвидационный баланс. Есть ли шансы оспорить указанное решение суда, обязан ли работодатель исполнять его?

Ответ: Работодатель может попытаться оспорить решение суда, однако позиция Верховного Суда РФ в настоящее время заключается в том, что суд отказывает в восстановлении на работе только в том случае, если на день рассмотрения дела судом уже внесена запись в ЕГРЮЛ о ликвидации организации. В случае если промежуточный ликвидационный баланс уже составлен, но имеется решение суда об оплате времени вынужденного прогула, такое решение подлежит исполнению.

Обоснование: Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение беременной женщины по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является неправомерным.

В соответствии с п. 2 ст. 61 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Пунктом 8 ст. 63 ГК РФ предусмотрено, что ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Аналогичное положение закреплено в п. 6 ст. 22 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

Таким образом, юридическое лицо признается существующим до того дня, пока не внесена запись о ликвидации в ЕГРЮЛ.

В п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" указывается, что, если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

Соответственно, в иных случаях, когда процедура ликвидации начата, но организация еще не ликвидирована, суд вправе вынести решение о восстановлении на работе либо по заявлению работника вынести решение об оплате времени вынужденного прогула и изменении основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 2, 3, 4 ст. 394 ТК РФ).

В связи с изложенным работодатель может попытаться оспорить решение суда, однако, учитывая позицию Верховного Суда РФ по данному вопросу, нет уверенности в том, что суд второй инстанции примет решение в пользу работодателя, к тому же сам работодатель к этому времени может уже завершить процедуру ликвидации.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев.

Немедленное исполнение решения суда заключается в том, что решение суда должно быть выполнено до его вступления в законную силу (ст. 210 ГПК РФ).

Таким образом, оплата времени вынужденного прогула за период, не превышающий трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.

Согласно п. 2 ст. 62 ГК РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации.

В ст. 63 ГК РФ указывается, что ликвидационная комиссия помещает в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридического лица, публикацию о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть менее двух месяцев с момента публикации о ликвидации. После окончания срока для предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс.

В соответствии с п. 1 ст. 64 ГК РФ работник, которому работодатель обязан оплатить время вынужденного прогула и выплатить зарплату, является кредитором второй очереди.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник (кредитор), по сути, предъявляет требование к работодателю (должнику) по истечении срока предъявления требований кредиторами.

При этом согласно п. 6 ст. 64 ГК РФ требования кредиторов, не удовлетворенные из-за недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица, считаются погашенными. Погашенными считаются также требования кредиторов, не признанные ликвидационной комиссией, если кредитор не обращался с иском в суд, а также требования, в удовлетворении которых решением суда отказано.

Таким образом, поскольку судом вынесено решение об оплате времени вынужденного прогула, подлежащее немедленному исполнению, работодатель обязан произвести оплату времени вынужденного прогула, даже если промежуточный ликвидационный баланс уже составлен, при этом решение суда может быть не исполнено только в случае недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

05.06.2014