Магазину женского белья требуются на работу продавцы. В соответствии с внутренней политикой магазина на работу принимают девушек в возрасте от 18 до 35 лет. Возможно ли указать данные требования в описании вакансии? Возможны ли какие-либо санкции при размещении такой вакансии?

Ответ: В объявлениях о свободных рабочих местах возбраняется прямо или косвенно устанавливать ограничения или преимущества в зависимости от пола, национальности, возраста, места жительства, отношения к религии, семейного положения и др. Таким образом, установление в объявлениях ограничений по возрасту неправомерно. За нарушение этих требований предусмотрены штрафы для граждан - от 500 до 1000 руб., для индивидуальных предпринимателей - от 3000 до 5000 руб., для юридических лиц - от 10 000 до 15 000 руб.

Обоснование: Федеральным законом от 02.07.2013 N 162-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" в ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" внесен п. 6, согласно которому запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения, ограничивающие права или устанавливающие преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Не являются дискриминацией только установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (ч. 3 ст. 3 Трудового кодекса РФ).

Соответствующие гарантии на запрет дискриминации предусмотрены в ст. 64 ТК РФ, ст. 1 Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-й сессии Генеральной конференции МОТ).

Таким образом, ограничение по возрасту и полу в объявлении неправомерно.

За указанное правонарушение предусмотрен штраф для граждан - от 500 до 1000 руб., для должностных лиц - от 3000 до 5000 руб., для юридических лиц - от 10 000 до 15 000 руб. Административная ответственность предусмотрена ст. 13.11.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях (распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Е. В.Шестакова

ООО "Актуальный менеджмент"

07.10.2013