Вправе ли работник отозвать свое заявление об увольнении по телефону?

Ответ: Несмотря на то что положениями Трудового кодекса РФ не предусмотрена форма отзыва заявления об увольнении, для минимизации возможных рисков для сторон трудовых отношений рекомендуется работнику направлять заявление об отзыве заявления об увольнении в письменной форме.

При этом в случае отзыва заявления об увольнении по телефону рекомендуем работнику иметь подтверждение не только самого факта телефонного звонка, но и его содержания (например, аудиозапись).

Обоснование: Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ установлено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Из содержания ч. 1 ст. 80 ТК РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

При этом следует заметить, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

ТК РФ не только не установлен способ направления работодателю отзыва заявления об увольнении, но и форма такого заявления.

Исходя из изложенного можно сделать вывод, что работник вправе отозвать свое заявление об увольнении устно, в том числе и посредством телефонной связи.

Однако Краснодарский краевой суд в Апелляционном определении от 24.07.2012 по делу N 33-14428/12 отметил, что в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ заявление, поданное в письменной форме, может быть отозвано также с соблюдением письменной формы: работник в письменной форме уведомляет работодателя о своем решении отозвать заявление об увольнении путем подачи соответствующего заявления, содержащего требования об отзыве заявления об увольнении, на основании чего на заявлении работника об увольнении работодателем ставится отметка "Аннулировано" или "Отозвано", указываются дата аннулирования и реквизиты уведомления; эта запись заверяется подписью работника кадровой службы.

Кемеровский областной суд в Определении от 18.02.2011 по делу N 33-1047 также указал: сам факт отзыва заявления в той форме, которую указал истец, - по телефону, по мнению судебной коллегии, не может достоверно свидетельствовать о фактическом отзыве заявления об увольнении. Заявление об отзыве заявления об увольнении должно совершаться в письменной форме, которая безусловно подтвердит волеизъявление лица, заявляющего об изменении намерения уволиться.

Таким образом, некоторые суды прямо указывают на невозможность отзыва заявления об увольнении по телефону.

При этом Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 19.09.2011 N 33-14180/2011 также отметил, что доводы истца о том, что 24.12.2010 он по телефону предупредил работодателя о намерении отозвать свое заявление об увольнении, а 28.12.2010 пытался вручить ему заявление об отзыве заявления на увольнение, которое тот отказался принять, какими-либо достоверными доказательствами не подтверждены, поскольку представленная истцом распечатка телефонных соединений не позволяет установить содержание телефонных переговоров.

Из изложенного следует, что суд, признавая возможность отзыва заявления об увольнении по телефону, отмечает необходимость наличия достоверных, допустимых и достаточных доказательств, из которых однозначно можно было установить содержание телефонного разговора.

Следовательно, несмотря на то что положениями ТК РФ не предусмотрена форма отзыва заявления об увольнении, для минимизации возможных рисков для сторон трудовых отношений рекомендуем работнику направлять заявление об отзыве заявления об увольнении в письменной форме.

При этом в случае отзыва заявления об увольнении по телефону рекомендуем работнику иметь подтверждение не только самого факта телефонного звонка, но и его содержания (например, аудиозапись).

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

08.10.2013