Работодатель предупредил о том, что в ближайшее время нам предстоит временный перевод на другую работу в связи с особенностями производственного процесса. Можем ли мы написать отказ от такого перевода?

Ответ: На основании ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Однако работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Так как указанная выше норма наделяет работодателя правом переводить работников без их согласия на не обусловленную трудовым договором работу в случаях производственной необходимости, работникам право отказаться от такого перевода, если он осуществлен в соответствии с установленными требованиями норм законодательства, не предоставлено.

В случае отказа от выполнения работы при переводе, совершенном работодателем с соблюдением всех законодательных норм, работник на основании ст. 192 ТК РФ может быть признан нарушителем трудовой дисциплины, а его отсутствие на работе будет квалифицироваться как прогул со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями.

Исключение могут составлять случаи, когда работник отказывается от выполнения работ, представляющих опасность для его жизни и здоровья вследствие нарушения требования охраны труда, до устранения такой опасности либо когда работник отказывается от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором. Отказ работника от выполнения таких работ даже в случае временного перевода будет являться правомерным, а прогул - вынужденным. Аналогичная позиция по данному вопросу изложена в п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Т. А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

29.06.2006