Находясь в дополнительном отпуске, я заболел. Законен ли отказ работодателя в продлении мне отпуска на дни болезни?

Ответ: Статьей 124 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс) предусмотрено, что в случае временной нетрудоспособности работника продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст. 120 Кодекса при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Кроме того, в соответствии с пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 03.03.2005), которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 г. (ст. 423 Трудового кодекса РФ), очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности).

Учитывая изложенное, если работник, находясь в дополнительном отпуске, заболел, он имеет право на продление дополнительного отпуска на количество дней нетрудоспособности, которые удостоверены больничным листом.

Т. А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

06.07.2006