Сотрудница организации, работающая по совместительству, была предупреждена об увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Сотрудница сообщила, что она беременна. Можно ли ее уволить?

Ответ: Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя названы в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Помимо оснований, предусмотренных вышеуказанной нормой ТК и иными федеральными законами, ст. 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству: в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, должны предоставляться совместителям в полном объеме.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Таким образом, в данном случае беременная женщина не может быть уволена с занимаемой должности.

Т. В.Полева

Консалтинговая группа "Аюдар"

07.07.2006