Организация зарегистрирована в г. Москве, а ее обособленное подразделение находится в г. Казани. Являются ли для работников обособленного подразделения нерабочими днями дни национальных праздников Республики Татарстан? Является ли основанием для снижения заработной платы работникам обособленного подразделения, получающим оклад, наличие в месяце национального праздника?

Ответ: Установление субъектом Российской Федерации (в данном случае - Республикой Татарстан) собственных нерабочих праздничных дней не противоречит действующему законодательству. Дни праздников, установленные в Республике Татарстан, являются нерабочими для работников обособленного подразделения, расположенного в Республике Татарстан. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Обоснование: Статьей 112 Трудового кодекса РФ определены нерабочие праздничные дни в Российской Федерации.

При этом действующее законодательство позволяет субъектам Российской Федерации устанавливать на их территории нерабочие праздничные дни дополнительно к праздникам, установленным федеральным законодательством в ст. 112 ТК РФ. Данный вывод подтверждается судебной практикой, в частности Постановлением ФАС Уральского округа от 07.05.2007 N Ф09-2377/07-С5.

Таким образом, установление субъектом Российской Федерации (в данном случае - Республикой Татарстан) собственных нерабочих праздничных дней соответствует действующему законодательству.

На работников обособленного подразделения, стационарные рабочие места которого оборудованы в другом субъекте Российской Федерации, распространяется действие нормативных актов данного субъекта РФ, в частности акта о нерабочем праздничном дне на этой территории. Если работодатель будет препятствовать предоставлению работникам обособленного подразделения нерабочих праздничных дней, то он нарушит, во-первых, ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, в соответствии с положениями которой каждому гарантировано право на отдых, выходные и праздничные дни, и, во-вторых, положения ст. 21 ТК РФ, которые закрепляют право работника на отдых в нерабочие праздничные дни.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Е. Б.Гусева

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

10.10.2013