17 июня 2013 г. организация заключила срочный трудовой договор с временно пребывающим на территории РФ иностранным гражданином (из Республики Беларусь), не являющимся высококвалифицированным специалистом. Срок трудового договора - 8 месяцев. Организация уплачивала за работника страховые взносы на обязательное пенсионное страхование

Однако 10 сентября 2013 г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого:

- срок действия трудового договора продлен до 3 лет;

- временно пребывающий на территории РФ работник признается высококвалифицированным специалистом.

Подлежат ли начислению и уплате с 10 сентября 2013 г. страховые взносы на обязательное пенсионное страхование?

Имеются ли правовые основания для возврата уже уплаченных страховых взносов по срочному трудовому договору, учитывая, что до признания работника высококвалифицированным специалистом прошло менее 6 месяцев?

Ответ: Если временно пребывающий на территории РФ иностранный гражданин признан высококвалифицированным специалистом, то выплаты и вознаграждения в его пользу не облагаются страховыми взносами с 10 сентября 2013 г. При этом правовых оснований для возврата уже уплаченных за него страховых взносов, на наш взгляд, не имеется.

Обоснование: Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Закон N 167-ФЗ) застрахованные лица - это лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Законом N 167-ФЗ. Застрахованными лицами являются в том числе иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории РФ, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью в общей сложности не менее 6 месяцев в течение календарного года.

В рассматриваемом случае срок трудового договора более 6 месяцев. Следовательно, работник признается застрахованным лицом по обязательному пенсионному страхованию, и на выплаты и вознаграждения в его пользу необходимо начислять страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Поэтому организация обоснованно начисляла пенсионные страховые взносы на выплаты и вознаграждения по трудовому договору, заключенному 17 июня 2013 г.

Кроме того, с 10 сентября 2013 г. временно пребывающий на территории РФ иностранный гражданин признается высококвалифицированным специалистом (пп. 3 п. 1 ст. 13.2, п. 12 ст. 13.2 Федерального закона N 115-ФЗ).

На выплаты и вознаграждения временно пребывающим на территории РФ высококвалифицированным специалистам пенсионные страховые взносы не начисляются и не уплачиваются, поскольку такие работники не признаются застрахованными лицами. Это следует из п. 1 ст. 7 и п. 2 ст. 22.1 Закона N 167-ФЗ и п. 15 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования". Следовательно, организация вправе не начислять и не уплачивать страховые взносы с выплат и вознаграждений, производимых в пользу высококвалифицированного специалиста с 10 сентября 2013 г.

Что же касается правовых оснований для возврата уже уплаченных страховых взносов, то заметим следующее. В силу п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ обязанность по уплате страховых взносов возникла у организации по факту заключения трудового договора на 8 месяцев. То обстоятельство, что до истечения срока трудового договора организация получила право не начислять и не уплачивать страховые взносы, на наш взгляд, не является правовым основанием для возврата уже уплаченных страховых взносов. В частности, законодательство РФ не предусматривает, что страховые взносы можно пересчитать после признания работника высококвалифицированным специалистом.

Д. И.Шофман

ООО "ФондИнфо"

10.10.2013